Notre conseil

Charles est un spécialiste des technologies d’assistance certifié bilingue (certification d’application de technologie d’assistance: California State University, Northridge) avec une certification de spécialiste des troubles d’apprentissage appliqués LSLD / ATLD (LDED) du Cambrian College. Il s’est joint à l’équipe Neil Squire Society en provenance du secteur privé dans l’industrie des technologies de l’information et de l’apprentissage en ligne en tant que Directeur de la technologie et détient diverses certifications Microsoft. Il est également titulaire d’un diplôme du CCNB-Edmundston et a suivi le programme de certificat d’enseignant/formateur en ligne du Collège Conestoga, à Kitchener, Ontario. Depuis 2011, Charles a mis sur pied plusieurs projets spéciaux de technologie d’assistance pour le gouvernement du Nouveau-Brunswick. Notamment, pour le Ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance et le Ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail. Ceux-ci comprenaient l’évaluation, la formation et le soutien des utilisateurs des technologies d’assistance ou de ceux et celles qui les soutiennent. Il a également travaillé avec Élections NB en tant que coordonnateur de projets pour la communauté des personnes handicapées et des aînés lors des élections municipales et provinciales de 2008, 2010, 2012 et 2014. Charles est président de la Coopérative AvenueNB, ancien représentant du public de l’Association des ergothérapeutes du Nouveau-Brunswick et consulte divers autres comités communautaires, provinciaux et gouvernementaux sur les technologies d’assistance. Lors du petit-déjeuner législatif annuel de 2017, Charles a reçu le prix provincial de la Semaine de sensibilisation à l’incapacité pour son travail continu avec la société Neil Squire et son implication dans le domaine des technologies d’assistance. Charles a également reçu un prix de l’Association des troubles d’apprentissage du Nouveau-Brunswick le 22 octobre 2020 pour son dévouement à aider les personnes ayant un trouble d’apprentissage à utiliser les technologies d’assistance. En 2021, Charles a également complété la certification Lean Six Sigma - Yellow Belt pour les organismes à but non lucratif.

Gérald Leblanc occupe le poste de Directeur Adjoint à l’Agence Résidentielle Restigouche Inc. de Campbellton depuis 2001. En plus d’avoir travaillé en tant qu’éducateur spécialisé pendant une dizaine d’années, M. Leblanc a débuté comme conseiller à l’emploi pour les clients du système correctionnel et a par la suite été promu au poste de Directeur Adjoint. M. Leblanc est responsable de la coordination, la supervision et le développement de divers projets d’emploi et de support pour les personnes à besoins particuliers. De plus, M. Leblanc est activement impliqué dans divers comités provinciaux et régionaux reliés à l’embauche et la rétention des personnes à besoins particuliers. Natif de Val D’Amours au N-B, il détient un baccalauréat en Science Sociale de l’Université de Moncton depuis 1991. 

Julia a plus de 25 ans d’expérience dans la gestion d’organisations qui fournissent des services et du soutien aux personnes ayant un handicap et à leurs familles, y compris 15 ans avec l’organisme Timbres de Pâques Nouveau-Brunswick et 20 ans à Opal Family Services à Fredericton, NB. Julia a de l’expérience avec les conseils d’administration en recrutement ciblé, gouvernance et responsabilités.

Elle a été reconnue par les conseils d’administration comme étant une meneuse organisationnelle ciblée avec une attention innée aux détails; particulièrement à gérer les finances opérationnelles et les processus budgétaires. Julia est reconnue par le personnel comme étant une gestionnaire et une superviseure juste et compatissante, y compris dans la promotion de la croissance personnelle, de l’apprentissage par la délégation et des pratiques de gestion justes et équitables.

Elle a également été reconnue comme étant une collaboratrice, notamment en créant et en favorisant des partenariats avec le Programme de soins infirmiers de l’Université du Nouveau-Brunswick, l’organisme Association for Community Living de Fredericton, Neil Squire et plusieurs ministères du gouvernement du Nouveau-Brunswick.

Diplômée du Nova Scotia Teachers' College, elle a suivi de nombreux programmes de formation en perfectionnement professionnel. Membre d’un groupe avide de joueurs de poker du vendredi soir, qui manquent rarement un match ou une occasion de « remporter le pot ». Julia est inspirée par une vie bien vécue au Cap-Breton et profite maintenant de tout ce que la vie rurale du Nouveau-Brunswick peut offrir, y compris le jardinage, la mise-en-conserve, la cuisine, la réalisation de petits projets de construction et le simple plaisir de vivre en campagne. C’est une personne dévouée dont l’énoncé de mission personnel et professionnel est d’aider les autres.

Rania possède une expertise particulière dans l’offre de services d’emploi aux personnes présentant une déficience développementale dans la région du Grand Saint John au Nouveau-Brunswick. Elle défend les valeurs d’inclusion, de collaboration et de service à la communauté. Elle travaille pour Hire Potential depuis 2017.

Elle a 10 ans d’expérience en travail social et en développement de programmes. Fervente défenseuse des droits des personnes en situation de handicap, elle lutte pour faire tomber les barrières et pour une plus grande équité pour celles-ci. Son expérience multisectorielle (organisations à but non lucratif, gouvernement) dans diverses domaines inclut service public, recherche, alphabétisation et services aux personnes en situation de handicap. Elle a obtenu sa maîtrise ès sciences en psychologie du développement à l’université Memorial de Terre-Neuve.

Elle se joint au conseil d’administration d’avenueNB avec objectif d’améliorer l’accès aux services d’emploi pour les personnes en situation de handicap et de créer des opportunités pour tous.

Trisha a travaillé à la Division de l’emploi des industries clés depuis 2018 dans divers rôles, y compris facilitatrice de programme pour les Compétences essentielles au travail et In Motion/Momentum, Mentor en Compétences essentielles pour la région de Fundy avec le programme provincial Focus Forward, et Coordinatrice du développement de l’emploi, avant d’accepter un rôle de gestion en 2021, et de se joindre au conseil d’administration d’AvenueNB en 2022.

Ces rôles ont permis à Trisha de travailler avec une variété de dynamiques de groupe et divers ministères, ce qui lui a permis de bien comprendre les besoins de formation des chercheurs d’emploi vivant avec un handicap. La créativité et l’engagement de Trisha envers l’innovation, combinés à son expérience professionnelle, ont mené à la création d’un nouveau projet de simulation d’emploi, The Bridge, où Trisha et son équipe aident les personnes ayant des obstacles à l’emploi à atteindre leurs objectifs. En tant que gestionnaire, Trisha dirige son équipe d’animateurs, d’entraîneurs et de mentors pour offrir des services d’emploi efficaces afin d’accroître et de soutenir la participation au marché du travail des personnes handicapées au Nouveau-Brunswick.

Trisha a obtenu son baccalauréat en psychologie et linguistique du campus de Saint John de l’Université du Nouveau-Brunswick en 2016, suivi de sa certification TESOL. Elle est devenue formatrice professionnelle enregistrée et recruteuse professionnelle enregistrée par l’intermédiaire de l’Institute of Professional Management en 2022.

Lorsqu’elle n’est pas occupée par son travail, Trisha adore être à l’extérieur, faire du vélo et des randonnées pédestres sur les sentiers des parcs nationaux et provinciaux du Canada, et profiter d’un bon livre avec une tasse de thé.

Depuis 2011, Andrea consacre sa carrière à soutenir les personnes en situation de handicap, que ce soit par des services directs, du leadership de programme ou de la défense des droits pour une inclusion en éducation, en emploi et dans la communauté. Ancrée dans une approche centrée sur la personne, son travail met l’accent sur la dignité, l’autonomie et l’autonomisation.

En 2015, Andrea commence à concentrer ses efforts sur l’augmentation de la participation au marché du travail des personnes ayant un déficience intellectuelle ou un trouble du développement (DI-TD), développant une expertise à travers divers rôles allant de la prestation de services en première ligne à des fonctions de leadership stratégique. Elle possède une expérience en accompagnement à l’emploi, en planification de transition, en développement de programmes de préparation à l’emploi, et en collaboration avec les employeurs pour promouvoir des pratiques d’embauche inclusives. Ces rôles lui ont permis d’acquérir une compréhension approfondie des soutiens à l’emploi personnalisés et des stratégies adaptées à la population vivant avec une DI-TD.

En 2021, Andrea accède au poste de Directrice de l’emploi inclusif chez Inclusion NB, où elle supervise le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes d’emploi d’INB à l’échelle du Nouveau-Brunswick. Son travail vise à assurer l’harmonisation avec les meilleures pratiques, tout en favorisant la collaboration avec le gouvernement, les organismes communautaires et les groupes de défense des droits afin de lever les obstacles systémiques et de créer des opportunités équitables pour les personnes ayant une DI-TD.